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本報訊 記者 郭小宇 報道 為充分發(fā)揮公務(wù)員培訓(xùn)培根鑄魂、賦能助力的重要作用，長春市雙陽區(qū)委組織部立足“三聚焦”，著力提升公務(wù)員政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，持續(xù)建設(shè)一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。

聚焦精準(zhǔn)設(shè)計，以“優(yōu)”為要提升培訓(xùn)質(zhì)量。在教學(xué)設(shè)計上，采取“專題教學(xué)+領(lǐng)導(dǎo)授課”相結(jié)合的方式，確保教學(xué)內(nèi)容的系統(tǒng)性和實效性；在學(xué)習(xí)形式上，采取“個人自學(xué)+討論互學(xué)”的策略，有效平衡工學(xué)矛盾，有力保障學(xué)習(xí)進(jìn)度的穩(wěn)步推進(jìn)；在培訓(xùn)師資上，構(gòu)建“省、市委黨校＋區(qū)委黨?！惫餐谡n的模式，傾力提供高水平的理論課程；在課程設(shè)置上，認(rèn)真分析公務(wù)員隊伍理論短板、知識弱項，兼顧崗位需求，精選課程，真正達(dá)到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長的良好效果。

聚焦形式多樣，以“活”為本提升培訓(xùn)實效。為有效提升干部學(xué)習(xí)的主動性，拓寬學(xué)習(xí)途徑，雙陽區(qū)委組織部采取以課堂教學(xué)、專題輔導(dǎo)、參觀學(xué)習(xí)、影像教學(xué)、交流研討、個人自學(xué)、理論測試等多樣化培訓(xùn)方式。積極創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，采取課上隨機(jī)點名和課后現(xiàn)場測驗等方式，破解干部學(xué)習(xí)主動性不強(qiáng)、政治學(xué)習(xí)形式單一等問題，提升學(xué)習(xí)質(zhì)效。堅持把研討交流作為促進(jìn)思想更新和能力提升的重要抓手，圍繞近期熱點事件，結(jié)合各自的工作經(jīng)歷和學(xué)習(xí)體會，談思路、析問題、提建議，在交流學(xué)習(xí)中促進(jìn)思想的碰撞與融合，相互借鑒、互促共進(jìn)。

聚焦科學(xué)管理，以“嚴(yán)”為綱提升培訓(xùn)成效。為確保公務(wù)員培訓(xùn)的規(guī)范性與有效性，嚴(yán)格按照《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定》的相關(guān)要求，強(qiáng)化紀(jì)律約束。區(qū)委組織部工作人員、區(qū)委黨校班主任全程跟班“雙重管理”，對學(xué)員進(jìn)行分組管理。同時建立“學(xué)員課堂學(xué)習(xí)表現(xiàn)評價”臺賬，通過負(fù)面清單數(shù)字畫像的方式，實現(xiàn)正向激勵與約束，確保學(xué)員“出勤好，紀(jì)律好，狀態(tài)好”。區(qū)委組織部將學(xué)員培訓(xùn)情況實行登記管理，與平時考核、年度考核結(jié)果掛鉤，樹牢獎優(yōu)懲劣鮮明導(dǎo)向，確保培訓(xùn)“培”有所獲，“訓(xùn)”有所成。